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          已婚未育的職場(chǎng)女性找工作有多難?
          職場(chǎng)江湖
          2021-07-16    作者:百城招聘網(wǎng)    來(lái)源:百城招聘網(wǎng) 143084


          “我是一名已婚未育的職場(chǎng)女性,雖然近期沒(méi)有生育的打算,但是找工作還是很難,已婚未育的女性,難道就沒(méi)有跳槽的資本嗎?”


          小云來(lái)自廣州,因為前公司規模太小,沒(méi)什么發(fā)展空間,小云就選擇了裸辭。裸辭之前,小云信心滿(mǎn)滿(mǎn),覺(jué)得自己工作了5年,有經(jīng)驗有能力,找工作肯定不成問(wèn)題。因此一離開(kāi)公司,并沒(méi)有馬上找工作,而是就出去旅游。


          玩了一個(gè)月,回來(lái)后才開(kāi)始找工作,面試的機會(huì )其實(shí)不少,但小云卻漸漸慌了……


          小云發(fā)現,每次去面試,hr都會(huì )問(wèn)結婚了沒(méi),小云回答結婚了,hr又問(wèn)有沒(méi)有小孩,而當小云回答暫時(shí)不打算要小孩之后,面試通常也就進(jìn)入尾聲了,要么是回家等通知,要么是部門(mén)老大不在,不管一開(kāi)始談的有多好,最后都不了了之。


          “已婚未育怎么了?難道就不能工作了?真想說(shuō)已經(jīng)生了……”小云憤憤不平。


          找工作,已婚未育是一個(gè)劣勢,這個(gè)是肯定的。做hr的朋友也曾向小編透露:“老板有命令,大齡未婚的,已婚未育的,全都不要!


          但其實(shí),站在企業(yè)的角度,招聘就跟做投資一樣,是存在風(fēng)險的。


          企業(yè)投資的是人。如果一個(gè)員工剛入職不久就生育,會(huì )被認為加大成本,投資很容易失敗。哪怕此人再有能力,這個(gè)風(fēng)險總在那里。而愿不愿意為這個(gè)人冒險,決定權并不在這個(gè)人手里。所以,已婚未育的職場(chǎng)女性,在跳槽的時(shí)候,不可避免地多承擔被拒絕的風(fēng)險——這很正常,誰(shuí)都沒(méi)有錯,只是立場(chǎng)不同。


          那么,該如何應對“已婚未育難求職”這一既成事實(shí)呢?


          曾經(jīng)也在已婚未育的階段四處求職的同事小嘉,向小編分享了她的想法——“已婚未育的職場(chǎng)女性,確實(shí)在求職的時(shí)候會(huì )遇到影響,但是既然外界我們無(wú)法改變,就只能夠改變我們自己,提高我們自己的能力,畢竟能力是王道,當我們自身的能力足夠強大的時(shí)候,我們就可以去選擇更好的企業(yè),更有人情味、更加人性化,能夠理解和寬容我們的企業(yè)!


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